La distancia entre Somisa y un director en Siderar.

Estos días con el asunto este del rechazo del Grupo Techint de aceptar la participación de los directores del Estado Nacional por la minoría accionaría en Siderar y el montaje mediático al respecto, que de tan previsible y repetitivo con la sempiterna cantinela del libre mercado y demás lugares comunes del recetario neoliberal, produce un cansancio y un hartazgo tal que por varios días uno prefiere dedicarle tiempo a la crianza de los pajaritos y preparar la huerta con las variedades otoñales, en lugar de seguir presenciando estas historietas repetidas.

No obstante este debate publico, por un puñado de directores en una asamblea accionaria, me hizo retrotraer en el tiempo allá por los mediados de los ochenta cuando se discutía a la defensiva ante la ola mundial.

Recordaba los planteos de algunos, como el de la solicitada que ilustra el post, en defensa de SOMISA por parte de la UCR de San Nicolás, me pregunto en que andarán los firmantes.

Los recuerdos provocan que el cansancio y el hartazgo se me transforme en bronca por el brutal retroceso que supimos conseguir.

Aunque hoy pareciera que estamos desandando el camino, esta claro que no va a ser fácil levantar el techo y que poca cosa parecen unos pocos directores comparados con una empresa estratégica para el desarrollo autónomo del país como fue SOMISA, que en el año 92 fue privatizada, en un proceso que hasta los ultraliberales critican, por valores irrisorios, comprada por ese grupo que hoy tiene una posición dominante y pretende dar clases de republicanismo para defender su “libertad mercado”.

Que alto costo social ( y políticos) tiene no perseverar en ciertos principios rectores como aquellos enunciados en la Hora del Pueblo y cuanto va a costar la reparación, si es que algún día llega.

Saludos Cordiales.

Para más detalles leer: El efecto desocupación. Cartas de una reconversion salvaje.

MEMORIA Económica

en nada hay un pensamiento único
la economía no es la excepción
PERO
cuando se la utiliza para hambrear,
quienes la aplican
y quienes la sostienen
SON UNOS HIJOS de MIL PUTAS
sean presidentes ministros
empresarios y/o PERIODISTAS
si les cabe bien y si no también
NUNCA MENOS y NUNCA MÁS

NDB. el video -al que suscribo- lo colgó boglione.
el coment lleva mi firma. cacho corrales dni 7829130

YES WE CAN

El presupuesto de Obama congelará a los pobres.

¿Preguntas sin respuestas?

"Los mercados demostraron que no se pueden autorregular", remarcó Jean Feyder, presidente de la junta de comercio y desarrollo de la Conferencia de la Organización de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (Unctad).

El Consenso de Washington, conjunto de políticas de liberalización económica elaboradas en los años 90 por los organismos de multilaterales de crédito, caducó. El Estado debe desempeñar un nuevo papel en el desarrollo, fue el mensaje que dejó el simposio de dos días organizado por la Unctad.


Me pregunto, no sé para qué, pero siempre me hago estas preguntas de gusto:
¿seguirán los muchachos mesaenlacistas y sus adáltares de la política vernácula sosteniendo que existe la mano invisible del mercado? .

A que sí, es que soy medio pesimista, además de preguntón.

No llores por mí Islandia.

Me decía TripleCe que lindo tema para seguir el de Islandia, nos dimos una vueltica por la interné y nos enteramos que para el diario El País de España El aplastante "no" de los islandeses en el referéndum en el que se les pedía pagar de su bolsillo las deudas que causó la quiebra de uno de los bancos locales redobla la presión sobre la economía del pequeño país nórdico.

Mas interesante y mas didáctico sobre la situación en la isla nos pareció el post del Lic baleno en su Blog El Magma

Repasamos un poco la historia y encontramos que según dicen los que conocen del tema en los diez últimos años, Islandia fue el paradigma del laissez faire y llevó los principios del neoliberalismo económico al extremo: desregulación, libre circulación de capitales, privatizaciones, carencia de supervisión como podemos leer acá: Islandia, paradigma de la globalización.

Después de todo nada que nosotros los argentos no hayamos vivido, pero como nos gustan los viejos tiempos, esos donde todo estaba mejor, no había tanta crispación y cualquiera podía poner su Ferrari roja a más de 150 km/hora en la ruta 2, en cualquier momento incluimos en la Constitución Nacional que la mano invisible del Dios Mercado existe.


Como siempre nos despedimos, deseando que la mano invisible nos ayude y hasta la crisis que viene.

Las condiciones laborales en el mundo y Kraft-Food Argentina.

FRANCIA: Este trabajo me está matando
Por Julio Godoy

PARÍS, 16 oct (IPS) - Una ola de suicidios en Francia y otros países europeos plantea fuerte interrogantes sobre las precarias condiciones laborales impuestas por modelos gerenciales autoritarios, en los que sólo se tiene en cuenta los resultados.

Los suicidios coinciden con las conclusiones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en cuanto a que las políticas de libre comercio han deteriorado las condiciones laborales en todo el mundo.

En France Telecom, la mayor empresa de comunicaciones de Francia, 25 trabajadores se han quitado la vida en los últimos 18 meses. Sólo este mes murieron de este modo cuatro empleados de esta compañía privada con inversiones en distintas partes del mundo. En todos los casos, las víctimas habían dicho que sufrían presiones insoportables en el trabajo.

Todos ellos "trabajaban en sectores de France Telecom notorios por su cruel clima laboral. En la empresa no hay lugar para la humanidad, aquí sólo importan los resultados", dijo a IPS Patrice Diochet, dirigente del sindicato de trabajadores de la compañía.

Otrora estatal, France Telecom fue vendida en 1998. En los 10 años que siguieron, la gerencia eliminó 22.000 puestos de trabajo e implementó una política de constante rotación de personal en los rangos medio y bajo.

Pero tal manejo de los recursos humanos se ha vuelto cosa cotidiana en varias de las principales empresas francesas.

En los últimos meses también se reportaron casos de suicidios en otras empresas francesas. Varios trabajadores de las fábricas automotrices Renault y Peugeot se mataron en los últimos dos años, dejando cartas en las que señalan que su decisión se debía a las malas condiciones laborales.

David, de 30 años, se suicidó en febrero tras escribir una misiva en la que decía que sus tres supervisores eran "bastardos" que "siempre presionan a los trabajadores".

"A David lo mató el trabajo", dijo a IPS su esposa, Nathalie.

Francia registra la tercera mayor proporción de suicidios vinculados a motivos laborales en las industrias, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), detrás de Estados Unidos y Ucrania, en orden descendiente.

La Confederación General de Trabajadores, la mayor central sindical de Francia, señala que unas 400 personas se suicidan cada año en el país debido a dificultades relacionadas con el trabajo.

En France Telecom, el gerente Didier Lombard primero habló de "una moda de suicidios", y describió a las muertes como "cosas que ocurren". Pero la presión política desembocó en la destitución del funcionario que le seguía en la escala jerárquica, Louis-Pierre Wenes.

Wenes había acusado a los sindicatos y a la prensa de manipular y dramatizar en exceso la ola de autoeliminaciones, por motivos políticos.

A consecuencia de las protestas, France Telecom suspendió la política de rotación de puestos. También instaló cercos altos en las azoteas y rejas en ventanas en sus edificios más altos para reducir la cantidad de suicidios.

El ministro de Trabajo, Xavier Darcos, firmó un acuerdo con los sindicatos para promover un plan nacional contra el estrés en los lugares de trabajo.

Darcos señaló que su cartera multará a las empresas con más de 1.000 empleados que no implementen el plan de prevención. Una primera sanción será la publicación de una lista de las compañías que no obedezcan las nuevas directivas.

Psicólogos y dirigentes sindicales de otros países europeos también reportan un aumento del estrés en el entorno laboral.

"Los suicidios debidos a condiciones laborales precarias y estresantes no son un fenómeno exclusivamente francés. Por lo menos 27 por ciento de los trabajadores de la Unión Europea (UE) consideran que su salud y seguridad están en riesgo a causa de su trabajo", dijo a IPS Laurent Vogel, quien investiga la salud laboral en el Instituto Europeo de Sindicatos, con sede en Bruselas.

"En toda Europa se producen suicidios en el lugar de trabajo, pero éstos no aparecen en las estadísticas laborales", continuó.

Admitir "el suicidio en el trabajo es un tabú, porque cuestiona la constante búsqueda de una mayor productividad y eficiencia", agregó Vogel.

Alemania no posee estadísticas sobre suicidios en el lugar de trabajo. "Pero muchos sindicalistas me han dicho que ocurren también en ese país", declaró a IPS Dieter Sauer, profesor de ciencias sociales en la Universidad del Ejército de Munich.

El profesor Michael Schumann, de la alemana Universidad de Göttingen, señaló que "el nuevo mundo laboral está signado por una creciente crueldad hacia el individuo".

Según el psicólogo François Desriaux, también editor del mensuario francés Santé & Travail (salud y trabajo), "si las empresas modernas quieren abordar realmente el problema (de los suicidios causados por estrés laboral), no necesitan examinar a los trabajadores; es el trabajo el que necesita ser auscultado".

El nuevo gerenciamiento de organizaciones y recursos humanos, cuyos únicos parámetros son la alta productividad y eficiencia, han introducido "tanto a trabajadores como a empresas en un callejón sin salida", dijo Desriaux a IPS.

"Para solucionar la crisis, no es suficiente limitar los daños intentando sanar a los trabajadores más frágiles. La prioridad debe ser redefinir el significado de un trabajo bien hecho, llevar a cabo una revolución en el manejo de organizaciones corporativas y personal", sostuvo.

Publicado en ipsnoticias.net.

Las manos magicas y la mano invisible del mercado.

"El primer fin de semana de enero de 2008, un rumor se propago rápidamente. El limite mágico de 100 dolares por barril de petroleo había sido perforado porque Richard Arens soñaba con poder contarles a sus nietos que fue él el primero en el mundo en haber comprado petroleo a ese precio. Ciertamente, antes de alcanzar los 100 dolares, la cotización del oro negro ya había progresado fuertemente el 2 de enero, a causa de múltiples factores:

• el aumento de la tensión política que genero el asesinato de la ex Primera Ministra paquistaní Benazir Bhutto;

• los atentados en Argelia;
• los motines en Kenia;

• los disturbios en Nigeria.

Tampoco debemos olvidad el nivel de las reservas estadounidenses, las mas bajas en los últimos tres años. Pero Richard Arens, un corredor de bolsa que trabajaba en el mercado Nymex, ofreció la suma de 100.000 dolares por un lote de 1.000 barriles-el volumen mínimo que se puede comprar en ese mercado- revendiendo inmediatamente a otro corredor independiente. Richard Arens habría perdido 600 euros en esa operación: el precio de jactarse de haber llevado el valor del oro negro a los tres dígitos.Valga como anécdota." #

De niños veíamos sorprendidos por televisión el programa Las manos mágicas, de adultos creemos que el mercado lo rige la mano invisible, ¿Seguiremos siendo niños?.

Que la ignorancia no nos valga.

Y como siempre nos despedimos, deseando que la mano invisible nos ayude y hasta la crisis que viene.

#En la pagina 49 del libro Globalización: aún falta lo peor. de Patrick Artus y Marie-Paule Virard